Über uns

Sie hat genau da angefangen,
wo du vielleicht gerade stehst.

Katharina von Borck hat Steuerfachangestellte gelernt, danach studiert, in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften gearbeitet und 2013 das Steuerberaterexamen bestanden. Seit Juli 2015 führt sie ihre eigene Kanzlei in Seevetal. Sie kennt die Branche aus allen Perspektiven, weil sie jede davon selbst durchlaufen hat.

seit 2015eigene Kanzlei in Seevetal
2013Steuerberaterexamen
Nordlichtgeboren in Hamburg

Platzhalter: hier kommt das Portraitfoto von Katharina von Borck

Die Inhaberin

„Nordlicht war ich schon immer, geboren in Hamburg.“

Aufgewachsen im Nordwesten Hamburgs, Abitur, dann die Entscheidung für einen Weg, der nicht der kürzeste war.

Nach dem Abitur folgte die Ausbildung zur Steuerfachangestellten, absolviert parallel im Ausbildungsbetrieb. Danach das Studium Wirtschaftsrecht an der Universität Lüneburg, ebenfalls parallel zur Arbeit in Kanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Die erste größere Station war eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Münster, danach eine mittelständische Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Hamburg.

2013 folgte das Steuerberaterexamen. Seit Juli 2015 ist sie selbstständig, mit Schwerpunkt auf Familienunternehmen sowie den Branchen Medien, Handel, Dienstleistungen und Chemie.

Katharina von Borck

Der Weg

Von der Ausbildung zur eigenen Kanzlei

Wir zeigen diesen Weg hier so ausführlich, weil er erklärt, warum in dieser Kanzlei niemand belächelt wird, der noch nicht alles weiß.

Alles braucht Zeit. Man ist nicht am ersten Tag perfekt und lernt stetig dazu.
Katharina von Borck
Führung

Wie hier geführt wird

Auf die Frage nach dem eigenen Führungsstil kamen drei Worte. Sie stehen hier unverändert.

Vertrauensbasiert

Es wird davon ausgegangen, dass du deine Arbeit machst. Kontrolle ersetzt hier kein Vertrauen, deshalb gibt es auch keine starre Zeiterfassung.

Empathisch

Wenn im Privaten etwas los ist, wird das nicht als Störung des Betriebsablaufs behandelt. Ein krankes Kind ist ein krankes Kind.

Auf Augenhöhe

Eine Inhaberin, ein Team, keine Zwischenebene. Fragen werden direkt geklärt und nicht durch drei Instanzen geschoben.

Werte

Verlässlichkeit, Menschlichkeit, Bodenständigkeit

Diese drei Worte hat die Inhaberin genannt, als sie beschreiben sollte, wofür ihre Kanzlei steht. Sie hätten auch länger sein können, sind es aber nicht.

Was daraus im Alltag folgt

Verlässlichkeit heißt hier: Zusagen gelten, auch die zum Arbeitsende. Menschlichkeit heißt: Fehler dürfen und müssen passieren, weil man ohne sie nicht wächst. Bodenständigkeit heißt: Es wird nicht größer geredet, als es ist.

Dazu kommt etwas, das man in Stellenanzeigen selten liest: Humor. Ein humorvolles Miteinander ist in dieser Kanzlei ausdrücklich Teil der Kultur, nicht ein Nebeneffekt.

Woran man es messen kann

  • Langjährige Mitarbeiterbindung, worauf die Kanzlei ausdrücklich stolz ist
  • Langjährige Mandantenbindung, gewachsene Strukturen über Jahre
  • Gegenseitiges Vertrauen: „Wir vertrauen uns und stärken uns gegenseitig“
  • Persönliche Freiheit als der Grund, den Mitarbeiter fürs Bleiben nennen
Das Team

Berufserfahrung, Engagement und Spaß an der Arbeit

So beschreibt die Inhaberin ihre Mitarbeiter. Das ist kein Marketingsatz, sondern steht wörtlich so auf der Kanzleiseite.

Aus dem Team: „Bei uns steht der persönliche Kontakt zum Mandanten im Mittelpunkt, wir betreuen vor allem Familienunternehmen, und das merkt man in der täglichen Arbeit. Die Chefin kennt die Branche aus allen Perspektiven: von der Ausbildung über die große Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bis zur eigenen Kanzlei. Das gibt dem ganzen Team eine solide, bodenständige Grundlage, norddeutsch eben."

Wofür diese Kanzlei arbeitet

  • Tankstellenmandanten deutschlandweit, Pächter wie Eigentümerstationen
  • Ärzte, Zahnärzte und weitere Heilberufe
  • Familienunternehmen und operative GmbHs
  • GmbH & Co. KGs, Einzelunternehmer und Freiberufler
  • Privatmandanten mit klassischen Einkommensteuerfällen

Wohin es gehen soll

Das erklärte Ziel für die nächsten Jahre: das papierlose Büro vollständig umsetzen. Über 80 Prozent laufen bereits digital, der Rest ist Arbeit, die noch vor der Kanzlei liegt.

Das zweite Ziel ist unspektakulär und ehrlich: Mitarbeiter und Mandanten halten. Nicht wachsen um jeden Preis, sondern bleiben, wer man ist, mit denselben Leuten.

Bewerbung

Deine Bewerbung landet direkt bei ihr

Es gibt kein Bewerberportal und keine Personalabteilung dazwischen. Wer schreibt, schreibt der Inhaberin.

Jetzt bewerben Zur offenen Stelle

Oder direkt per E-Mail an info@stbvonborck.de